Società Benefit vs. B-Corp
Nel corso degli ultimi anni, l’attenzione dell’opinione pubblica verso la sostenibilità ambientale e sociale è cresciuta notevolmente. In risposta a questa crescente sensibilità, sono state create diverse forme di organizzazioni imprenditoriali che hanno lo scopo di creare valore sia per la società che per l’ambiente, oltre che per i propri azionisti. Tra queste, le Società Benefit e B-Corp sono due esempi importanti. In questo articolo, approfondiremo le differenze tra le due forme di organizzazioni e analizzeremo la normativa italiana che le regola.
Le società Benefit
Le Società Benefit sono organizzazioni imprenditoriali che hanno come obiettivo principale la creazione di impatto sociale e ambientale positivo. Ciò significa che, oltre a perseguire l’obiettivo di massimizzare il profitto per i propri azionisti, queste società si impegnano anche a contribuire al benessere della società nel suo insieme.
In Italia, le Società Benefit sono regolate dalla Legge 208/2015, che prevede una serie di obblighi e di vincoli per queste organizzazioni. Ad esempio, queste società devono:
- Avere come oggetto sociale la produzione di beni e servizi che creano impatto sociale e ambientale positivo.
- Definire, nell’atto costitutivo, i cosiddetti obiettivi di benefico comune, ovvero l’obiettivo sociale specifico che intendono perseguire.
- Stabilire un sistema di governance che tenga conto degli interessi degli stakeholder, cioè delle parti interessate (quali clienti, fornitori, dipendenti, comunità locali, ambiente, ecc.) che possono essere influenzate dalle decisioni dell’organizzazione.
- Redigere un report annuale di impatto sociale e ambientale, in cui vengono illustrati i risultati raggiunti dalla società nell’ambito dell’obiettivo sociale specifico che si è posta.
La legge prevede inoltre che le Società Benefit debbano essere iscritte in un apposito registro presso il Registro delle Imprese. In questo modo, è possibile garantire la trasparenza dell’attività delle Società Benefit e favorire la diffusione di questo modello imprenditoriale.
Le B-Corp
Le B-Corp, invece, sono organizzazioni che si sono sottoposte a una valutazione indipendente condotta da un’organizzazione non profit, la B Lab. Questa valutazione tiene conto di diversi fattori, tra cui l’impatto sociale e ambientale dell’organizzazione, la sua governance e il modo in cui gestisce i rapporti con gli stakeholder.
Le B-Corp sono regolate da una disciplina internazionale, la B-Corp Declaration of Interdependence, che prevede un impegno a perseguire obiettivi sociali e ambientali oltre che economici. Inoltre, le B-Corp devono sottoporsi a un rinnovo della propria certificazione ogni tre anni, al fine di verificare che l’organizzazione continui a rispettare gli standard richiesti.
Le B-Corp hanno una serie di caratteristiche che le differenziano dalle Società Benefit. Innanzitutto, le B-Corp si sottopongono a una valutazione da parte di un’entità locale incaricata dal B Lab (in Italia la società Nativa), che garantisce l’impegno effettivo dell’organizzazione verso la sostenibilità ambientale e sociale. Inoltre, l’attestato di B-Corp è riconosciuto a livello internazionale, il che significa che le organizzazioni che lo ottengono possono fare parte di una rete globale di imprese impegnate a creare valore per la società e per l’ambiente.
Un altro aspetto che differenzia le B-Corp dalle Società Benefit è che queste ultime non hanno un obbligo di attestazione. Ciò significa che una società può definirsi come benefit senza aver ottenuto una valutazione del proprio impatto sociale e ambientale. Tuttavia, la normativa italiana prevede che le Società Benefit debbano redigere un report annuale di impatto sociale e ambientale, che deve essere reso pubblico.
Quali sono i vantaggi delle Società Benefit e delle B-Corp
Le Società Benefit e le B-Corp possono offrire una serie di vantaggi rispetto alle organizzazioni imprenditoriali tradizionali. In primo luogo, queste organizzazioni sono in grado di creare valore per la società e per l’ambiente, oltre che per i propri azionisti. Ciò significa che le Società Benefit e le B-Corp possono migliorare la propria reputazione, attirare clienti e dipendenti motivati dalla sostenibilità e migliorare la relazione con le comunità locali.
Inoltre, le Società Benefit e le B-Corp possono beneficiare di vantaggi fiscali e di finanziamento agevolato. Ad esempio, la normativa italiana prevede che le Società Benefit possano usufruire di alcune agevolazioni fiscali, come la deduzione dei costi sostenuti per il raggiungimento dell’obiettivo sociale. Inoltre, le Società Benefit e le B-Corp potrebbero accedere a finanziamenti a tassi agevolati, grazie alla loro attenzione alla sostenibilità.
Infine, le Società Benefit e le B-Corp possono godere di una maggiore flessibilità nella definizione del proprio scopo sociale. Ciò significa che queste organizzazioni possono perseguire obiettivi specifici e rispondere alle esigenze delle comunità in cui operano, senza dover necessariamente concentrarsi sulla massimizzazione del profitto.
