Schneider Electric ha aperto le iscrizioni per lo European Women Mentoring Program, iniziativa che si rivolge alle laureande e alle giovani professioniste nei settori del digitale, dell’ingegneria e della sostenibilità con l’obiettivo di fornire loro un’opportunità significativa di sviluppo personale e di carriera. Il programma avrà inizio a settembre del 2024 e si estenderà per un periodo di sei mesi.
Le partecipanti saranno accompagnate ognuna da una mentore, attraverso un percorso di crescita e di empowerment che includerà sessioni di mentoring individuali, formazione, partecipazione a eventi organizzati da Schneider Electric, occasioni di networking e di orientamento professionale, strumenti per rafforzare l’autostima, costruire il proprio “brand” e molto altro ancora.
Gli obiettivi Schneider per la parità di genere
Il Women Mentoring Program si inserisce nell’impegno di Schneider Electric rivolto alle nuove generazioni e negli obiettivi di parità di genere che il Gruppo persegue. Schneider, infatti, si è prefissata di raggiungere entro il 2025 una quota del 50% di donne delle nuove assunzioni, nel 40% del management di prima linea e del 30% del personale direttivo di alto livello. Inoltre, l’azienda si impegna a ridurre la disparità salariale in tutti gli oltre 100 paesi in cui opera a meno dell’1%, sempre entro il 2025.
Il mentoring come occasione per valorizzare giovani talenti al femminile
“Il mentoring è un’occasione di valore in ogni momento della propria carriera, ma lo è ancor di più quando ci si sta affacciando al mondo del lavoro o ci si è entrati da pochi anni. Si ha la possibilità di confrontare le proprie aspirazioni, di definirle meglio, attraverso il rapporto con una donna che offre un modello e condivide la sua esperienza e immergendosi a 360 gradi in tutto ciò che un’azienda come la nostra può offrire. E’ un percorso di reciproca scoperta, che ci permette di far emergere e valorizzare i talenti e le caratteristiche individuali di queste giovani donne, indirizzandole verso ruoli in cui possono dare il meglio di sé” commenta Chantal Scaccabarozzi, VP Risorse Umane di Schneider Electric Italia.
Ridurre il gap di genere nelle STEM e favorire l’accesso nel campo Sustainability
Concentrando l’attenzione del programma sulle carriere STEM e sulla sostenibilità, Schneider Electric mira a colmare il divario di genere che affligge particolarmente l’ambito scientifico e tecnologico oltre a favorire l’accesso alle nuove professioni legate alla sostenibilità, per le quali la domanda è in forte crescita.
Inoltre, partecipare al Woman Mentoring Program rappresenta un’opportunità per le mentori stesse, che sono coinvolte in una formazione specifica e possono trarre arricchimento dallo scambio, anche in ottica intergenerazionale.
L’impegno di Schneider per le pari opportunità
Schneider Electric è globalmente riconosciuta per il suo impegno nella promozione di condizioni paritarie e inclusive nella società. Tra i vari riconoscimenti ottenuti dall’azienda figurano otto anni consecutivi nell’indice Bloomberg Gender Equality e l’inclusione nella Top 100 Globally for Gender Equality di Equileap.
