Oggi lo Human Resource Management lascia il posto allo Human Capital Management, ovvero le persone passano dall’essere generiche risorse dell’organizzazione a capitale umano. In ambito HR, infatti, si è ormai imposto un approccio che vuole andare oltre il tradizionale concetto di “risorse umane” per considerare non più i lavoratori come costo ma come valore. Un valore che può essere incrementato attraverso investimenti atti a tirar fuori il potenziale di ognuno.
Acquisire i migliori talenti sul mercato, così come lavorare sullo sviluppo professionale delle risorse già parte dell’organizzazione attraverso l’erogazione di programmi di formazione mirati, diventa la priorità degli esperti di Human Capital Management: a tale proposito, questi professionisti si indirizzano sempre più frequentemente verso l’uso di software HR per ricevere supporto nell’esecuzione delle attività.
Questo white paper, fornito da C.A.T.A. Informatica, illustra il nuovo scenario delle HR e le tendenze dello Human Capital Management digitale. Continuando la lettura, potrete approfondire questi aspetti chiave:
- i software HR per la gestione del capitale umano in chiave digital
- le funzioni di un sistema di Human Capital Management 4.0
- come centralizzare la gestione del personale in un unica piattaforma
- perché (e in che modo) un sistema HCM migliora l’employer branding
- gli aspetti da considerare per valutare l’efficacia di un sistema HCM
- le applicazioni di intelligenza artificiale che migliorano il lavoro dei recruiter
- i vantaggi di un software HR basato sul cloud
- il valore aggiunto del sistema HCM integrato a un ERP
- come scegliere il system integrator più adatto alle proprie esigenze
